“秉德踐信  正源至善”既是企業(yè)精神,也是公司的核心價值觀,是公司及所有員工必須遵循的行為總則。

　　“秉德”與“踐信”、“正源”、“至善”同屬一個體系，后六個字是對“秉德”兩個字的延伸、拓展和深入。德源文化是以“德”為核心的體系文化，是以“德”為先的企業(yè)文化。

　　德源公司的文化體系,是為了幫助員工能夠樹立一個正確的人生價值觀，大力弘揚人性的真、善、美，為員工營造一個愉快的工作氛圍，從而生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品造福人類；德源公司的文化體系，是為了幫助公司員工成為有德之人，成為一個受人尊重的人；德源公司的文化體系,是為了使公司能夠長期、健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展壯大，讓員工人人安居樂業(yè)，隨著社會不斷進步發(fā)展的腳步，能過著幸福美滿的生活。

秉德

　　“秉德”是做人做事的根本?！氨隆背鲎浴冻o》——秉德無私。“秉”是保持和堅守的意思。要成大事，“德”為根本，“德全不危”，“凡事有德則心里坦蕩”。德源的“德”至少應該包括：個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德四個方面內(nèi)容的修煉。

　　對德源員工而言，“德”的內(nèi)涵最起碼包含誠實、不說謊話、不給人添麻煩、不貪心、不自私自利、懂好壞、明辨是非、做事不違背基本倫理、不害人(不說傷害別人的話,不做害人的事)、按游戲規(guī)則做人做事、做好本職工作等等這些內(nèi)容。如果我們做不到是一個道德高尚的人，至少我們要做到一個堅守道德底線的人。 

　　對德源公司而言“秉德”的要求是：（1）藥品的療效和安全性第一，堅決不做壞良心的藥品，這是公司的底線。（2）堅持以人為本，唯才是舉、任人唯賢。（3）看能力、重業(yè)績、論貢獻。（4）在企業(yè)內(nèi)部要營造相互尊重、相互信任、相互關心、相互理解的文化氛圍。

踐信

　　  “踐信”，是做人做事的準則，包括“誠、信、義”三個層次的內(nèi)容?！佰`信”起源于《禮記》?！叭擞行艅t立，國無信則衰”?！墩撜Z》說，“自古皆有死，民無信不立”。做人誠信為先。誠信是企業(yè)與企業(yè)之間，員工與員工之間，企業(yè)與員工之間，企業(yè)與社會之間合作交往的前提。

　　踐信做事既是對公司，也是對所有員工的行為要求。首先要做到毋自欺也，就是不要自欺。喜歡與不喜歡都要直截了當，要率真，不作假，不做偽君子。其次要做到慎其獨，就是自己一個人獨處的時候，一定要謹慎，不做有違道德倫理的事，不做不該做的事。第三要做到經(jīng)常自我檢討，是否做到了“踐信”。無論是公司還是我們員工在踐信的過程中始終要把握好一個度和原則，要不斷學習，不斷領悟踐信的根本宗旨，盡可能做到既踐信而自己又不受到傷害。

正源

　　“正源”是做人的信條，要“做正確的事，正確地做事”。要求我們把握事物的本質(zhì)，在正確的方向上展開工作，從根本上對客戶、對患者、對社會、對員工、對家庭、對國家承擔力所能及的責任，絕對不做損人利己和損人不利己的事情，做事堂堂正正，光明磊落。

　　做到正源的前提是要有明確的是非觀念，明確的是非觀念是“正本清源”的前提，是“秉德”的基礎。是非不分的好好先生，老好人，古人稱之為無德之人或缺德之人。是非觀念是否清楚是衡量我們是否具有智慧之德的重要標準。因此，我們做任何事情，任何工作都應該認真思考，這是不是我們應該做的事情。如果我們不知道應該做什么，至少我們得知道不應該做什么。

至善

　　“至善”就是永不滿足，力求超越創(chuàng)新，創(chuàng)造價值?！爸辽啤?，源于《四書》里的《大學》。“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”?！爸辽啤笔俏覀冏非笞罡吣繕?，是我們永無止盡的共同追求。

　　對公司而言，至善就是經(jīng)營好企業(yè)，守法經(jīng)營，依法納稅，使企業(yè)持續(xù)不斷發(fā)展，不斷提高公司員工的個人素質(zhì)和生活水平，不斷為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，盡可能地多做社會公益事業(yè)。

　　對員工而言，至善就是要做好自己的本職工作，員工的行為和結果必須符合崗位要求，只有做到了崗位要求，才是至善。隨著公司的發(fā)展和時代的進步，各個崗位的要求都會越來越高，至善的標準也會不斷提高，不斷有新的要求。因此，至善是一個不斷攀升、不斷更新的過程，需要我們不斷學習和吸收新的知識，不斷豐富完善產(chǎn)品知識和工作技能，發(fā)揚永不滿足，永攀高峰的精神，始終圍繞公司使命和目標做好本職工作。